Maternità, riposi giornalieri: il padre ne ha diritto anche se la madre è casalinga [SENTENZA]
I riposi giornalieri “per allattamento” previsti dal Testo Unico sulla Maternità e Paternità (D.Lgs 151/2001) spettano al padre lavoratore dipendente anche se la madre è casalinga.
Questa è la recentissima decisione del Consiglio di Stato, Adunanza Plenaria, espressa con sentenza n. 17 del 28 dicembre 2022.
L’articolo 39 del d.lgs. 26 marzo 2001, n. 151 dispone:
“1. Il datore di lavoro deve consentire alle lavoratrici madri, durante il primo anno di vita del bambino, due periodi di riposo, anche cumulabili durante la giornata. Il riposo è uno solo quando l’orario giornaliero di lavoro è inferiore a sei ore.
2. I periodi di riposo di cui al comma 1 hanno la durata di un’ora ciascuno e sono considerati ore lavorative agli effetti della durata e della retribuzione del lavoro. Essi comportano il diritto della donna ad uscire dall’azienda.
3. I periodi di riposo sono di mezz’ora ciascuno quando
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