«Chi ti faresti?»: nelle chat dei capi la classifica a punti delle dipendenti
Giovane, innovativa, digitale e smart. Così si presenta la società per cui lavora Cristina. Benefit per i dipendenti come convenzioni con ristoranti e la palestra, eventi di gruppo – cene, gite, attività sportive – organizzati per rafforzare la cooperazione e la coesione tra i lavoratori «ma poi non esiste un vero e proprio piano per il welfare aziendale. – racconta Cristina amareggiata – Non abbiamo flessibilità sugli orari di lavoro, è impossibile tornare a casa prima di cena, non sono previsti sostegni alla famiglia, né per la cura dei bambini, né per l’assistenza agli anziani. Le iniziative promosse per accrescere il benessere della società non sono il frutto di una …..
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