Licenziamento disciplinare. Un dirigente può prendere questa decisione da solo?
Annullato licenziamento disciplinare per errori procedurali
A chi spetta la competenza per il licenziamento disciplinare?
La risposta sembrerebbe scontata, in quanto l’art. 55-bis del D.Lgs. n. 165/2001 (cosiddetto “Testo Unico del Pubblico Impiego”) stabilisce chiaramente la competenza dell’Ufficio competente per i Procedimenti Disciplinari (UPD).
Tutte le amministrazioni sono tenute pertanto a costituire tale organismo che ha il compito di contestare al dipendente le mancanze di cui ha avuto notizia, avviando così il procedimento.
La procedura
Il dipendente verrà dunque convocato per essere ascoltato, con la facoltà di farsi assistere da un procuratore o da un rappresentante sindacale.
Lo stesso dipendente ha diritto all’accesso agli atti del procedimento,
