Paternità, congedi parentali e legge 104: cosa è cambiato
Importanti novità sono state previste, in materia di lavoro, con l’approvazione definitiva del Dlgs 30 giugno 2022, n. 105 “Novità in materia di congedo di paternità e di congedo parentale”.
Il decreto recepisce a livello nazionale la nuova disciplina europea che mira ad armonizzare la vita lavorativa e privata dei genitori e dei caregiver al fine di conseguire la condivisione delle responsabilità di cura tra uomini e donne e la parità di genere in ambito lavorativo e familiare.
I punti più rilevanti
Diventano strutturali i 10 giorni di paternità obbligatoria, coperti da una indennità pari al 100% della retribuzione; un diritto che il padre lavoratore potrà esercitare nell’arco temporale che va dai 2 mesi precedenti ai 5 successivi al parto, sia in caso di nascita che di morte perinatale del bambino. Inoltre, spetterà anche ai lavoratori del pubblico impiego, finora esclusi dalla misura.
Si
