Scuola: permessi, ferie e assenze del personale ATA con contratto a tempo determinato
La fruizione di permessi, ferie e assenze da parte del personale ATA con contratto a tempo determinato avviene secondo il Contratto collettivo nazionale di lavoro (CCNL) e specifiche disposizioni normative. Qui di seguito la scheda di sintesi.
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Indice
L’assenza per malattia comporta la conservazione del posto per un periodo di 9 mesi in un triennio scolastico.
La retribuzione in ciascun anno:
è intera per il primo mese 50% nel secondo e terzo mese senza retribuzione nel restante periodo
Riferimento: art. 19, commi 3 e 4, CCNL 2007
L’assenza per malattia comporta la conservazione del posto, nei limiti della durata del contratto, per un periodo non superiore a 30 giorni annuali, retribuiti al 50%. Anche i contratti su organico COVID sono supplenze brevi, quindi, rientrano in questo computo, mentre l’assenza per malattia causata da COVID è equiparata a ricovero ospedaliero ed è esclusa dal comporto ai fini del …..
