Smart working docenti e ATA fino al 31 marzo solo per le patologie indicate nel decreto 4 febbraio 2022
Nella legge di Bilancio 2023 la proroga fino al 31 marzo dello smart working per i lavoratori fragili. Il lavoro da remoto può essere svolto soltanto per le patologie indicate nel decreto Salute del 4 febbraio 2022. Quasi 16 milioni di euro per le sostituzioni di docenti e ATA fragili.
“Fino al 31 marzo 2023, per i lavoratori dipendenti pubblici e privati affetti dalle patologie e condizioni individuate dal decreto del Ministro della salute di cui all’articolo 17, comma 2, del decreto-legge 24 dicembre 2021, n. 221, convertito, con modificazioni, dalla legge 18 febbraio 2022, n. 11, il datore di lavoro assicura lo svolgimento della prestazione lavorativa in modalità agile anche attraverso l’adibizione a diversa mansione compresa nella medesima categoria o area di inquadramento, come definite dai contratti collettivi di lavoro
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