Il trattamento economico del personale della scuola a tempo indeterminato e a tempo determinato

La retribuzione costituisce il corrispettivo della prestazione fornita dal lavoratore che ha diritto ad un compenso proporzionato alla quantità e qualità del suo lavoro ed in ogni caso sufficiente a garantire a lui ed alla sua famiglia un’esistenza libera e dignitosa (art. 36 Costituzione).
Rappresenta la sintesi in termini economici fra le obbligazioni che sottostanno al rapporto di lavoro.

Aspetti dell’entità retributiva

Nel comparare l’entità della retribuzione non si tiene solo conto degli aspetti oggettivi dell’attività di lavoro, qualità e quantità della prestazione, ma anche degli aspetti soggettivi, riferiti alle situazioni proprie e familiari del lavoratore.

Cedolino

La “busta-paga/cedolino” rileva le competenze fondamentali in ognuna delle quali è riconoscibile:

L’aspetto retributivo legato alla qualifica, all’anzianità e alle situazioni di famiglia;Le competenze accessorie riconducibili a prestazioni rese per specifici incarichi o per particolari circostanze, con riflessi economici circoscritti alla prestazione di lavoro stessa;Gli elementi previdenziali ed erariali. Il trattamento