“I concorsi si vincono per merito: non vogliamo né quote blu, né quote rosa. Aumentate gli stipendi”. Ecco cosa pensa il mondo della scuola sulla riserva dei posti per il riequilibrio di genere

Il numero di Dirigenti scolastici donne supera in tutte le Regioni italiane la soglia del 30% di differenziale, tanto che il Ministero (almeno nella bozza di bando) ha previsto, a parità di punteggio, una precedenza per il genere maschile. Non è una “invenzione” dell’attuale Governo, bensì una norma ben precisa a contenere l’indicazione prescrittiva: il d.P.R. n. 82 del 16 giugno 2023, che introduce una specifica previsione per garantire l’”equilibrio di genere” nelle Pubbliche Amministrazioni.

Per l’ambito scolastico, data la predominanza femminile, l’equilibrio va a vantaggio del genere maschile invece che femminile e con molta probabilità non varrà soltanto per il concorso a Dirigente, ma anche per quello docente (se non altro in molte classi di concorso). A meno di un intervento normativo che modifichi la prescrizione. Basti pensare che in

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