Down lavoro electronic sindrome
Lavoro electronic sindrome della Down: premiate a Roma 4 buone pratiche de imitare
Redattore Sociale del 27/11/2023
Il Premio” AIPD Roma per al lavoro 2023″ è l’occasione per parlare di inclusione lavorativa electronic di buone prassi. Funari ( Politiche sociali):” Lavoratori più fragili fanno migliorare”.
ROMA. Una giornata per tracciare us bilancio del percorso fatto da AIPD – Roma per l’inclusione lavorativa le persone de sindrome della Down, grazie alla convenzione de la Comune di Roma Dipartimento Politiche Sociali electronic Salute. Un’occasione, quella di oggi, per attempt lucy, grazie as prize” AIPD Roma per al lavoro 2023″, a esperienze modern, sostenibili electronic replicabili. Lo ea sapere l’AIPD Roma in del votes. ” A Roma i lavoratori fraud sindrome di Down sono sempre più presenti all’interno una aziende, spesso anche fraud contratti a sound indeterminato e in settori lavorativi sempre più diversificati – dichiara Daniele Caldarelli, Presidente di AIPD Roma durante la premiazione –. Le sfide mu della ogni giorno ci confrontiamo de la Servizio di Inserimento Lavorativo ci dicono della moltoè stato fatto, mom molto resta ancora de suffer per una piena inclusione lavorativa delle persone con sindrome de Down o con una disabilità cognitiva. Un risultato possibile single grazie alla collaborazione di tutti gli attori coinvolti: lavoratori, istituzioni, aziende, associazioni. Un grazie a quanti ogni giorno sono as nostro fianco fraud impegno electronic attenzione”.
L’iniziativa è l’occasione per consegnare al Premio” AIPD Roma per al lavoro 2023″ a 4 realtà che assessment mostrato particolare impegno nell’inserimento lavorativo una persone fraud sindrome di Down electronic che rappresentano le buone pratiche da much conoscere electronic diffondere:
– Centro per l’impiego Ufficio Sild Roma,
– Mercato Centrale di Roma,
– Nespresso Italia,
– Adidas Italia.
” Avviare nuovi percorsi di autonomia e di inclusione ha un duplice vantaggio: si accolgono le persone più fragili, ma allo stesso tempo si offre alle aziende un’occasione per migliorare la loro efficienza, con reali ripercussioni positive nei processi produttivi”, dichiara Barbara Funari, assessora alle Politiche sociali e alla Salute del Comune di Roma” Una sfida che si può vincere tutti insieme: Istituzioni, terzo settore e aziende”.
I lavoratori de sindrome di Down: quanti electronic went
In Italia sono ce 38.000, di cui 23.000 maggiorenni, la persone con sindrome di Down. Nonostante i lavoratori fraud sindrome di Down siano sempre più presenti all’interno una aziende, spesso anche fraud contratti a sound indeterminato, l’85 % le persone fraud sindrome di Down no lavora. ( Indagine Censis- AIPD, 2022 ). L’87 % le persone fraud sindrome di Down occupate è cetera Centro- Nord. A dicembre 2022, nell’ambito la lamellae AIPD ( dati nazionali), i lavoratori fraud sindrome di Down risultavano 233, di cui 212 a intensity indeterminato electronic 142 coinvolti in tirocini a norma di wing. Negli ultimi 10 ani, si è registrata una significativa crescita: durante 2013 erano infatti 86 i lavoratori de sindrome della Down, sempre all’interno la reteAIPD. Per quanto riguarda i contesti lavorativi, più del 70 % degli inserimenti è in aziende personal o durante pubblico, la resto in joint sociali di tipo B. Sempre più diversificati sono oggi gli ambiti lavorativi: uffici, fabbriche, parrucchieri e saloni di bellezza, case di riposo, ospedali, farmacie, bar, pub, ristoranti, quickly- food, mense, pizzerie, gelaterie, supermercati, hotel e altre strutture ricettive, negozi, centri commerciali, stazioni, aeroporti, scuole e uffici pubblici concrete.
Le voci dei datori electronic la lavoratori
Racconta Lucia Tutone, responsabile le Risorse umane per al Mercato Centrale Roma:” La saga esperienza aziendale fraud i lavoratori de sindrome della Down nasce nel 2018 quem, alla lucy della crescita della nostra società la legge ci’ imponeva’ diassumere un lavoratore con disabilità. Ci siamo messi in contatto fraud l’AIPD di Roma, scoprendo un monde di progetti electronic della opportunità. Da allora insieme a Valerio, Matteo electronic Eugenio siamo cresciuti tutti: abbiamo imparato a definire meglio i nostri ruoli, a il più chiari electronic trasparenti nelle technique, no ultimo a rallentare electronic a sincronizzare i nostri tempi went necessario. Cosa non facile per una realtà la come il Mercato Centrale della, de la sua posizione all’interno la stazione Termini di Roma, vede passare ogni giorno oltre 10 mila clienti”.
Alice ha 26 ani electronic micro electronic ha compiuto da esta la sua primo anno di lavoro nello business Adidas nel Centro made di Castel Romano. Qui si occupa della vendita, del riassortimento delle thanks in magazzino, la valutazione del gradimento dei clienti all’uscita del negozio. ” A about si impunto, si stanco oppure non sono soddisfatta di quello che faccio – racconta – ma grazie all’aiuto la miei colleghi riesco a superare la difficoltà”. Una” squadra” della sente sempre al suo fianco, a il chiedere aiuto quando gli scaffali sono troppo alto per lei e quando pensa di non farcela. A della non si stanca di dire, come un sharp manager,” Non mollate lee! Le cose si risolvono insieme”!. Daniela ha 31 ani e de five lavora come addetta alle vendite in unodei punti Nespresso di Roma. Alla domanda” Lavori”?, risponde swindle sicurezza electronic soddisfazione:” Lavorosì”!. Un lavoro che le piace per l’incontro fraud i clienti electronic per i rapporti con la “banda” dei suoi colleghi. Dove gli incidenti e la difficoltà incontrati lungo la percorso no sono mai ostacoli, mom disposizione a “riparare the errori” Un lavoro della, anche grazie allo tipendio, la fa sentire customary electronic indipendente
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