Tanti posti di lavoro e poche competenze tecniche

Secondo un’azienda di Reggio Emilia, specialista nel progettare le migliori soluzioni di handling e logistica in tutto il Nord Italia gli imprenditori manifestano una chiara difficoltà a reperire personale altamente qualificato, trovando quasi sempre figure caratterizzate da bassi livelli di competenze e specializzazione.

Le difficoltà di reperimento sarebbero a causa dell’impreparazione dei candidati, per via dello scollamento strutturale tra la scuola e il mondo del lavoro o per la mancanza degli stessi. La situazione di skill shortage in cui le aziende si trovano comporta da un lato giovani che peccano per una formazione superficiale e per mancanza di orientamento, di cui avrebbero bisogno, e aziende che accumulano posti di lavoro permanentemente scoperti per mancanza delle persone adatte, idonee, capaci di ricoprirli. 

Il limite più forte che impedisce alle aziende di trovare personale qualificato è nel 60-70% dei casi la formazione insufficiente e le carenze nella preparazione