Personale ATA, Codice Disciplinare: le novità previste nel CCNL 2019/21 sul sistema sanzionatorio
Il Codice Disciplinare per il Personale ATA (Amministrazione, Tecnica e Ausiliaria) riveste un ruolo importante nella gestione delle risorse umane all’interno delle istituzioni scolastiche ed educative. Il CCNL 2019/21 ha introdotto normative specifiche che regolano le sanzioni disciplinari, variando dal rimprovero verbale alla sospensione dal servizio, e persino al licenziamento. Di seguito viene illustrata una panoramica dettagliata delle disposizioni contenute nel Codice Disciplinare del Personale ATA, così da avvantaggiare i dipendenti di questo comparto della scuola a comprendere meglio i loro diritti e doveri.
Personale ATA, cruciale l’articolo 25 del Codice Disciplinare
Il Codice Disciplinare entra in vigore 15 giorni dopo la sua pubblicazione. Le sanzioni variano in base a diversi criteri, tra cui:
- Intenzionalità e grado di negligenza o imprudenza
- Importanza degli obblighi violati
- Responsabilità legate alla posizione lavorativa
- Danno o pericolo causato
- Presenza di circostanze aggravanti o attenuanti
- Coinvolgimento di minori da parte del personale scolastico
Le differenti tipologie di sanzioni disciplinari
1. Rimprovero Verbale o Scritto
- Inosservanza delle disposizioni di servizio
- Condotta non conforme ai principi di correttezza
- Negligenza nell’esecuzione dei compiti
- Violazione degli obblighi di sicurezza sul lavoro
2. Multa fino a Quattro Ore di Retribuzione
- Rifiuto di visite personali
- Insufficiente rendimento
- Violazione di doveri non specificati
3. Sospensione dal Servizio (da 1 a 10 Giorni)
- Recidiva nelle mancanze
- Particolare gravità delle mancanze
- Assenza ingiustificata o abbandono del servizio
4. Sospensione dal Servizio (da 11 Giorni a 6 Mesi)
- Recidiva nel biennio delle mancanze
- Occultamento di illeciti
- Comportamenti lesivi della dignità personale
5. Licenziamento con Preavviso
- Recidiva in violazioni gravi
- Dichiarazioni false per vantaggi personali
- Condanna per delitti gravi
6. Licenziamento senza Preavviso
- Gravi illeciti penali
- Condanna per delitti in servizio
- Violazioni intenzionali gravi degli obblighi lavorativi
Le Multe
Nel nuovo CCNL sono compendiate anche le ritenute dovute alle multe, che vengono destinate ad attività sociali a favore dei dipendenti, contribuendo così a favorire un ambiente di lavoro più positivo e solidale. Il Codice Disciplinare, così come le norme sul lavoro agile del Personale ATA sono strumenti fondamentali per garantire un ambiente di lavoro etico e professionale nelle istituzioni scolastiche. Comprendere le varie sanzioni e le loro applicazioni aiuta a promuovere la responsabilità e l’integrità all’interno del settore educativo.
Allegato
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