Rivoluzione pubblicitaria: Kiamami Valentina e la nostra scommessa sull’Intelligenza Artificiale nel 2024

ADN Kronos 28/02/2024

In collaborazione con: Kiamami Valentina

Nel contesto sempre più competitivo del nostro settore di arredo bagno, abbiamo deciso di fare una mossa audace per la nostra campagna pubblicitaria del 2024: abbiamo deciso di abbracciare l’intelligenza artificiale (IA) come alleato chiave nella ridefinizione della nostra immagine aziendale. La nostra scelta di integrare l’IA è stata motivata dalla volontà di andare oltre gli approcci convenzionali, sfruttando appieno le potenzialità della tecnologia per creare un impatto duraturo nella mente dei consumatori. Questo ci ha permesso di connetterci in modo più profondo con il nostro pubblico, facendo evolvere la nostra Valentina in un contesto moderno, senza però andando a stravolgerla, proprio per mantenere e rafforzare il legame con la nostra community.

L’IA non ha solo ottimizzato il nostro processo decisionale, ma ha anche stimolato la creatività nel cuore della nostra campagna pubblicitaria. Abbiamo sfruttato l’AI per anticipare le tendenze di mercato e adattare la nostra strategia pubblicitaria di conseguenza. Questo approccio proattivo ci ha permesso di rimanere un passo avanti alla concorrenza, posizionandoci in modo strategico per affrontare le sfide future e sfruttare le opportunità emergenti.

Ogni Campagna, un Viaggio Unico

Al centro della nostra strategia c’è l’idea innovativa di attribuire, ad ogni mese, un tema specifico, arricchito da punti di forza distintivi e contesti unici. L’intelligenza artificiale sarà la chiave per trasformare questi temi in immagini straordinarie, dando vita a esperienze visive che vanno oltre la tradizionale pubblicità. L’idea di sfruttare a pieno l’intelligenza artificiale all’interno delle nostre creatività ci ha fatto progettare 12 tematiche, a cui sono state associate rappresentazioni diverse, che raccontano tutte una storia, per annunciare le svariate promozioni attive sul nostro sito durante tutto l’anno.

Le 12 proposte pubblicitarie con l’AI:

Abbiamo inaugurato il nostro viaggio con l’AI a gennaio con “Saldi spaziali”, una campagna audace e avventurosa che ha catturato l’immaginazione dei consumatori, facendo volare la nostra Valentina nello spazio.

A febbraio ci troviamo in un contesto completamente diverso con il tema del Bagno in maschera, portando avanti la nostra promessa di offrire campagne uniche, avvincenti e simpatiche ricordando il tema del carnevale.

Con l’arrivo della primavera, a marzo, abbiamo lasciato spazio alla freschezza del mese per evocare le nostre promozioni “Primavera in bagno: sconti floreali” trasmettendo tutte le emozioni e sensazioni del cambio stagione.

Ad aprile, invece, abbiamo pensato al tema “Saldi di Aprile: il tuo bagno in fiore”, portando una ventata di freschezza e di primavera anche sul nostro sito, trasmettendola ai nostri clienti.

Con maggio e giugno si avvicina l’estate e l’aria del cambiamento, infatti la tematica scelta per entrambi i mesi, è stata “Aria Fresca, rinnova il tuo bagno”.

Entriamo nel vivo dell’estate a luglio con la nostra Valentina al mare con “Saldi sotto l’ombrellone”, per seguire fino a metà settembre con “Goditi l’estate, fatti un bagno”. Abbiamo giocato con le parole: estate, bagno al mare e bagno di casa, rendendo l’dea dei saldi in modo scherzoso e gioioso, proprio come il sentiment di Valentina.

Si arriverà verso la fine dell’anno con l’autunno e, da metà settembre fino a fine ottobre, ci sarà Valentina versione Autunno con “Saldi Autunnali: nuova stagione, nuovo bagno”.

Novembre, nonché il mese più atteso, con il Black Friday, al quale abbiamo deciso di dedicare un’immagine visiva singolare e autentica e concluderemo il 2024 con l’ultima versione di Valentina in ambito natalizio con “Natale con Vale” e le ultimissime promozioni fino a fine anno.

Riconoscimenti e obiettivi di Kiamami Valentina

Ci siamo affiancati all’intelligenza artificiale per dare una nuova immagine e voce al nostro brand. Vivace, simpatico, stravagante, proprio come le rappresentazioni visive che andremo a proporre durante l’arco dell’anno.

Noi siamo gli specialisti nel settore e, come afferma anche la ricerca del Corriere delle Sera in collaborazione con Statista, per la seconda volta di seguito, con 91,20 punti Kiamami Valentina è la numero 1 nel settore dell’arredo bagno e rubinetteria.

Ed è proprio Grazie ai risultati e ai premi che abbiamo collezionato negli anni, che vogliamo costantemente ringraziare i nostri clienti, che ci hanno permesso di arrivare dove siamo oggi, con tante proposte e promozioni mensili attive durante tutto l’anno. Questa politica ci permette di farci sentire costantemente al fianco delle persone, rendendo i loro desideri realtà.

Per questo abbiamo deciso di proporre una Valentina più evoluta, più moderna, andando a rispecchiare i tempi in cui viviamo, ma contemporaneamente rimando un po’ la stessa di sempre.

I punti di forza di Kiamami Valentina

Kiamami Valentina è un brand nato nel 2009 e che ha vissuto una crescita esponenziale anno dopo anno. In questo 2024, infatti, festeggiamo i nostri 15 anni di attività online. Anni di duro ed immenso lavoro che ci hanno fatto crescere e raggiungere ottimi traguardi. Con la consapevolezza raggiunta

fin ora, andiamo avanti, ponendoci nuovi obiettivi e nuove mete da raggiungere, sempre al fianco dei nostri clienti.

Proprio per questo che, oltre ad esserci attestati, come già annunciato, il primo posto nel settore dell’arredo bagno per il secondo anno consecutivo, nella classifica stilata dal Corriere della sera e Statista, possiamo vantare di avere:

– Un servizio clienti super efficiente ed al servizio completo degli utenti. Molto professionale e ben organizzato. Capace di rispondere a qualsiasi domanda, problematica e offrire le migliori soluzioni possibili, sempre a favore del cliente.

– Le spedizioni vengono effettuate in 72 ore.

– Abbiamo una capienza del nostro magazzino che conta 135.000 e oltre articoli in pronta consegna.

– Siamo gli specialisti del settore dell’arredo bagno.

– I nostri prodotti si differenziano per il design italiano e il prezzo democratico che, come da campagna pubblicitaria, offriamo e mettiamo a disposizione per tutti.

La nostra voglia di fare e di evolverci, insieme ai nostri punti di forza, creano un connubio perfetto tra professionalità, azienda e rispetto verso le persone.

Conclusione

Kiamami Valentina è molto più di un marchio; è un’esperienza dinamica e in continua evoluzione.

La nostra scommessa sull’intelligenza artificiale ha trasformato la nostra realtà in molto più di un semplice brand di arredo bagno. Il nostro impegno a creare tematiche mensili uniche, trasformate in immagini straordinarie dall’IA, è il nostro modo di offrire un viaggio emozionante e sorprendente durante tutto il 2024.

Per conoscerci meglio e capire chi siamo, vieni a scoprire la nostra pagina https://www.kvstore.it/

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Tags: Tecnologia

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Perché creare e far crescere la tua e-learning community

Una e-learning community è un luogo privilegiato per unire la formazione aziendale online a principi di cooperazione, condivisione e collaborazione. A tutto vantaggio della produttività e del benessere organizzativo.
Il modello di apprendimento comunemente diffuso è un tipo di apprendimento sociale e interessa le persone fin dai primi anni di età. I bimbi vengono inseriti in una classe e, come gruppo, iniziano a imparare.
Esistono, certo, anche tipi di apprendimento individuale, leggere un libro, guardare un documentario o un tutorial, una lezione privata, ma in linea generale l’apprendimento è spesso legato a una comunità.
Per i sociologi Jean Lave ed Etienne Wenger, l’apprendimento è un atto di partecipazione sociale. Fin dal 1991 hanno diffuso il concetto di comunità di pratica, in cui i partecipanti possono co-creare un “repertorio condiviso di risorse: esperienze, storie, strumenti, modi per affrontare problemi ricorrenti”.
Questa idea di un insieme condiviso di risorse e storie è il punto in cui nasce la e-learning community, una comunità di apprendimento sociale online che può essere un fantastico modo di costruire una visione aziendale condivisa per collaboratori che operino da più sedi, in Italia o nel mondo.
Il punto di partenza per la creazione di una learning community è naturalmente l’identificazione di un luogo virtuale come una piattaforma e-learning che possa offrire la possibilità di un apprendimento sincrono o asincrono unito a tutte le caratteristiche che caratterizzano una “scuola”: possibilità di riunirsi in gruppi per collaborare, archivio documentale per i contenuti formativi multimediali, possibilità di contattare in modo rapido tutor e docenti, chat, forum, e spazio riservato a condivisioni di nuove prassi e buone pratiche, in audio o video, quello che in Teleskill chiamiamo Wiki- Experience.
Si tratta dell’opportunità, per chi deve apprendere, di poter accedere a sessioni dal vivo guidate da istruttori e risorse di apprendimento, con un focus significativo sull’apprendimento sociale. In altre parole, interagire con i propri colleghi attraverso dibattiti e discussioni online.
Come tutte le comunità, anche quella di una e-learning community richiede alcune accortezze per farla crescere e sviluppare armonicamente. Vediamo insieme quali.
Individuare il facilitatore della e-learning community

Tra i docenti è importante scegliere con accuratezza la figura del facilitatore.
Essere il facilitatore di una comunità online significa favorire le relazioni tra le persone. Non si tratta solo del tradizionale trasferimento di conoscenze o dell’insegnamento.
Tanto per fare qualche esempio, un buon facilitatore creerà un piano di contenuti didattici da pubblicare, che potrebbe includere commenti su ulteriori letture dopo una sessione webinar o porre una domanda per generare dibattito. Potrebbe avviare un sondaggio, richieste di riflessione o tenere una webinar di domande e risposte per conoscere in modo sempre più preciso le esigenze dei singoli e del gruppo.
Incentivare il social learning per il successo della comunità

Anche se la formazione aziendale avviene in una piattaforma e-learning, la comunità deve essere libera di comunicare con altre comunità. Non è un sistema chiuso, ma anzi può essere il modo migliore per attrarre sempre più membri nella nostra e-learning community. Il social learning è quindi un ulteriore strumento per interessare e coinvolgere i discenti al progetto formativo.
Favorire le comunità di pratica

Una learning community richiede una o più comunità di pratica, un luogo virtuale dove poter imparare in modo collaborativo, settorialmente su un argomento specifico. Un’altra caratteristica della comunità di pratica è la volontà di apprendere volontariamente, senza l’input del docente. La comunità di pratica sviluppa una conoscenza di tipo verticale su un dato tema ed è lo spazio in cui i principi di cooperazione e collaborazione diventano più rilevanti. La leadership è diffusa e l’aiuto dei colleghi è di stimolo e di supporto. Un luogo in cui esprimersi per far crescere una cultura collaborativa e condivisa e per apprendere in modo più autonomo rispetto all’apprendimento tradizionale.
Promuovere condivisione e fiducia

In una learning community si cresce tutti insieme. Quando si analizza collettivamente un metodo o una procedura che non ha funzionato non è tanto importante individuare il responsabile e attribuire una colpa, quanto piuttosto capire, collettivamente, cosa si può fare meglio, e quindi imparare dall’errore.Questo processo di fiducia si instaura più facilmente lavorando nelle comunità di pratica, soprattutto se si incoraggia la discussione, il confronto, la collaborazione e la condivisione.
Aiutare chi deve apprendere a “fare rete”

In una e-learning community i nuovi entrati devono poter comunicare facilmente con i senior e con i manager. Si impara l’uno dagli altri perché la comunità è anche un luogo di reverse mentoring, in cui ci si scambiano conoscenze e competenze.
Insieme a una serie di webinar si possono anche promuovere e incoraggiare i video e i podcast con dirigenti aziendali senior, in modo che diversi leader possano condividere le proprie esperienze e momenti di apprendimento.
I giovani potrebbero usare Wiki-Experience per condividere o proporre sistemi che velocizzino le procedure grazie alle nuove applicazioni digitali.
Monitorare la e-learning community

Una piattaforma e-learning specifica per la formazione come Teleskill Web Academy offre una reportistica molto accurata di ogni utente. Questo aiuta a conoscere i bisogni del singolo e del gruppo e ad offrire a tutti ciò di cui hanno bisogno: può essere un incontro personale con un docente, un webinar di approfondimento o altro ancora. Chat e forum sono uno strumento prezioso per conoscere il sentimento della comunità e anche in questo caso offrire risorse e contenuti sempre più professionalizzanti.

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Teleskill 29/09/2022

Emergenza Coronavirus COVID-19: notizie e provvedimenti

Ordinanza del 2 giugno 2021 Ulteriori misure urgenti in materia di contenimento e gestione dell’emergenza epidemiologica da COVID-19.

Ordinanza 29 maggio 2021 Ai fini del contenimento della diffusione del virus Sars-Cov-2, le attività economiche e sociali devono svolgersi nel rispetto delle “Linee guida per la ripresa delle attività economiche e sociali”, elaborate dalla Conferenza delle Regioni e delle Provincie autonome, come definitivamente integrate e approvate dal Comitato tecnico scientifico, che costituiscono parte integrante della presente ordinanza

Ordinanza 21 maggio 2021 Protocollo condiviso di aggiornamento delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus SARS-Cov-2/COVID-19 negli ambienti di lavoro.

Ordinanza 21 maggio 2021 Linee guida per la gestione in sicurezza di attivita’ educative non formali e informali, e ricreative, volte al benessere dei minori durante l’emergenza COVID-19.

Ordinanza 21 maggio 2021 Ulteriori misure urgenti in materia di contenimento e gestione dell’emergenza epidemiologica da COVID-19.

FLC CGIL Scuola 10/01/2022

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