Inps, Intelligenza Artificiale per trovare lavoro: ecco l’indice di affinità

Inps, Intelligenza Artificiale: indice di affinità per domande-offerte di lavoro

In via sperimentale viene offerto ai beneficiari del Supporto Formazione e dell’Assegno di Inclusione che accedono alla piattaforma nel percorso, le proposte più consone rispetto al proprio profilo: l’Inps applica Intelligenza Artificiale e il il Sistema calcolerà un “indice di affinità”

Inps: Intelligenza Artificiale per incrociare domanda e offerta di lavoro

La piattaforma Siisl – Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa, istituita presso il ministero del Lavoro e gestita dall’Inps – applica l’Intelligenza Artificiale e propone, in via sperimentale ai beneficiari del Supporto Formazione e lavoro (Sfl) e dell’Assegno di Inclusione (Adi) che accedono alla piattaforma nel percorso di attivazione lavorativa, le offerte di lavoro più consone rispetto al proprio profilo professionale.

Con l’uso dell’intelligenza artificiale, il Sistema calcola, infatti, un “indice di affinità” delle offerte di lavoro presenti su SIISL rispetto a ciascun curriculum vitae. Si tratta, infatti, di un indicatore orientativo che rappresenta il livello di compatibilità tra il curriculum vitae e l’offerta di lavoro selezionati e ha come obiettivo la semplificazione dell’interazione utente con la banca dati.

L’indice di affinità si basa su algoritmi di apprendimento automatico, in grado di elaborare il linguaggio naturale e valutare la vicinanza semantica tra i campi testuali presenti nell’offerta di lavoro e quelli esposti nel curriculum vitae.    

“Con l’applicazione dell’AI – afferma il direttore generale dell’Inps, Vincenzo Caridi – il sistema voluto dal Ministro del lavoro Marina Calderone mette a disposizione dei cittadini e delle Agenzie per il lavoro un potente strumento che facilita la ricerca concreta del lavoro. I prossimi passi che faremo, in collaborazione con il ministero del lavoro, Sviluppo Lavoro Italia e Inapp saranno orientati al miglioramento del matching e della qualità dei corsi di formazione attraverso l’utilizzo delle mappe aggiornate delle competenze, applicate a livello nazionale ed europeo (es. Atlante, ESCO) e attraverso il confronto tra le competenze richieste dal mercato e quelle oggetto dell’offerta formativa”. 

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