Mercato del lavoro, non bastano più le competenze, soft skills sempre più richieste. Il ruolo della scuola
Competenze tecniche necessarie ma non sufficienti per avere successo in un mondo del lavoro in continua evoluzione.
Le abilità legate alla personalità, alla propria esperienza di vita, il problem solving, la capacità di lavorare in team sono solo alcune tra le maggiori capacità richieste da chi assume e decide gli avanzamenti di carriera nelle aziende.
L’importanza delle soft skills
Parliamo delle famigerate soft skills, termine che risale al lontano 1918. La sua paternità sembra sia attribuibile all’ingegnere e consulente del Dipartimento della Guerra Usa, Charles Riborg Mann, il quale in uno studio intitolato “A Study of Engineering Education”, analizzò le qualità che contribuiscono al successo nel campo dell’ingegneria, sottolineando l’importanza delle competenze interpersonali. Secondo lo stesso Riborg Mann l’’85% del successo professionale deriva da competenze trasversali (soft skills), mentre solo il 15% è attribuibile a competenze tecniche (hard skills) (fonte Agenda Digitale)
La formazione 5.0 ha introdotto non a caso
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