Come funzionano i congedi parentali 2025? Le novità introdotte dalla Legge di Bilancio e alcuni casi pratici
La Legge di Bilancio 2025, dopo quella del 2024, ha apportato importanti modifiche al Testo Unico sulla maternità e paternità.
In particolare, è stato cambiato l’articolo 34, comma 1, aumentando l’indennità per un mese di congedo parentale, introdotto dalla legge di Bilancio 2024, dal 60% all’80% della retribuzione. Inoltre, è stato previsto che per un ulteriore mese di congedo parentale l’indennità salga dal 30% all’80% dello stipendio.
Questi aumenti dell’indennità si applicano:
Il primo aumento (dal 60% all’80%) ai lavoratori dipendenti che finiscono il congedo di maternità o paternità dopo il 31 dicembre 2023.Il secondo aumento (dal 30% all’80%) a quelli che lo concludono dopo il 31 dicembre 2024.
Per ottenere l’indennità più alta, il congedo parentale deve essere utilizzato entro il sesto anno di vita del bambino (oppure entro sei anni dall’ingresso in famiglia del minore in caso di adozione o affidamento, ma comunque non oltre il compimento dei
