Contratto “Istruzione e Ricerca” 2022-2024: la grande bugia sulle risorse e la verità sul divario storico con l’inflazione

INDICE

1. Perché la FLC CGIL non ha sottoscritto l’ipotesi di contratto nazionale di lavoro 2022-2024?

Abbiamo deciso di non sottoscrivere l’ipotesi di contratto nazionale di lavoro 2022-2024 principalmente per due motivi.

Taglio dei salari: la principale e più sentita insoddisfazione riguarda la drastica riduzione degli aumenti salariali. Le lavoratrici e i lavoratori dei nostri settori avrebbero avuto diritto, in linea con l’inflazione per il triennio di riferimento, a un incremento medio di almeno il triplo di quanto percepiranno. Assenza di interventi sulla parte normativa: un altro punto di forte insoddisfazione è legato alla mancanza di attenzione verso la parte normativa del contratto. Nonostante gli annunci del Ministro Valditara e Bernini e l’Atto di Indirizzo, la trattativa non ha prodotto alcun avanzamento sugli istituti normativi, lasciando inalterata la disciplina rispetto al passato.

Questi sono gli incrementi reali LORDI.

2. Si era mai verificato un tale storico scostamento tra risorse contrattuali e inflazione?

Scostamento senza precedenti: non si era mai verificato, da quando esiste la contrattazione collettiva nazionale, che le risorse destinate al rinnovo contrattuale risultassero inferiori di 11 punti percentuali rispetto all’inflazione. Questo rappresenta un’anomalia storica che sottolinea la gravità della situazione.

3. È vero ciò che sostiene il Ministro Zangrillo che gli ultimi due contratti sono stati rinnovati con incrementi inferiori all’inflazione?

NO. Contrariamente a quanto affermato dal Ministro, gli ultimi due contratti sono stati rinnovati con risorse superiori all’inflazione. Per il triennio 2016-2018 gli aumenti sono stati del

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