Interdizione dal lavoro per rischi lavorativi o ambientali: modalità e procedure per lavoratrici madri e dirigenti scolastici

Nuove linee guida dell’Ispettorato del Lavoro anche per il settore Scuola. Scarica la nostra scheda di sintesi utile per tutte le lavoratrici madri e per i dirigenti scolastici.

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro, con la nota n. 5944/2025, ha uniformato a livello nazionale la gestione delle interdizioni dal lavoro per lavoratrici madri ante e post-parto, garantendo procedure coerenti e una tutela efficace della salute di madre e bambino, senza modificare la normativa vigente.
Nella nota, l’Ispettorato del Lavoro analizza in dettaglio anche la possibilità per il datore di lavoro di riassegnare la lavoratrice madre ad altre mansioni.

Le nuove linee guida:
– Riaffermano l’importanza della valutazione dei rischi per la tutela della maternità.
– Snelliscono e uniformano la procedura di interdizione su scala nazionale.
– Prevedono interdizione automatica in presenza di rischi evidenti (come postura eretta prolungata).
– Ribadiscono che il datore di lavoro è responsabile della sicurezza e dell’organizzazione del lavoro, ma l’Ispettorato del lavoro vigila sul rispetto delle norme.

Quando si applica l’interdizione
Secondo l’art. 17, comma 2 del d.lgs. n. 151/2001, lettere:
b) condizioni di lavoro o ambientali pregiudizievoli;
c) impossibilità di adibire la lavoratrice ad altre mansioni.

Entrambe le condizioni devono essere presenti.

Presentazione dell’istanza
Può farla la lavoratrice o il datore di lavoro.
Va presentata tramite modulistica ufficiale dell’Ispettorato del Lavoro, allegando:
– Certificato medico di gravidanza o nascita
– Descrizione mansioni
– Dichiarazione del datore sull’impossibilità di spostamento
– Stralcio del DVR (Documento di Valutazione dei Rischi).

Valutazione e istruttoria da parte dell’Ispettorato del Lavoro
– Verifica dei rischi presenti e della possibilità di spostamento.
– Non è un’ispezione,

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