Quarantena Covid, le assenze non rientrano nel periodo di comporto. Ecco che succede per la scuola
Una recente ordinanza del Tribunale di Palmi (proc. n. 2287/2021) ha ricordato che il periodo trascorso in quarantena o in “permanenza domiciliare fiduciaria” con sorveglianza attiva non deve essere considerato ai fini del periodo di comporto.
Assenza dal lavoro e periodo di comporto
Per periodo di comporto s’intende il periodo massimo in cui il lavoratore ha diritto alla conservazione del posto di lavoro, pur non rendendo alcuna prestazione lavorativa.
L’art. 2110, comma 2, del codice civile c.c. stabilisce che nei casi di assenza dal lavoro per infortunio, malattia, gravidanza e puerperio, il datore di lavoro ha diritto di recedere dal contratto decorso il periodo stabilito dalla legge, dai contratti collettivi, dagli usi o secondo equità.
La durata del periodo di comporto, è determinata dunque dalla legge o, più spesso, dal CCNL applicabile.
La ratio della norma
La ragione di tale disposizione va individuata nella necessità di contemperare …..
