Accertamento dell’inidoneità al servizio del personale scolastico: la procedura

La procedura di verifica per l’accertamento dell’idoneità al servizio può essere attivata:

a richiesta del dipendente;d’ufficio, da parte del datore di lavoro.

Nel primo caso, il dipendente confermato in ruolo può, in qualsiasi momento, presentare al dirigente scolastico apposita istanza corredata da idonea documentazione medica che sarà trasmessa, celermente, all’organo deputato alla verifica.

Nel secondo caso, ci sono dei casi in cui l’amministrazione, nella persona del dirigente della sede di titolarità, ha l’obbligo di attivare la procedura finalizzata all’accertamento dell’idoneità psicofisica del dipendente.

Si tratta, in particolare, delle seguenti due ipotesi:

superamento del periodo di comporto di cui all’art. 17 del CCNL del 2007: il dirigente, nell’imminenza del raggiungimento del periodo di comporto, avvisa il dipendente che, nel persistere dello stato di malattia, si concluderà il primo periodo di conservazione del posto e che pertanto verrà avviato a visita presso la commissione medica preposta alla verifica dell’idoneità;il