Scuole italiane all’estero, il personale è d’accordo con il contratto integrativo? (SONDAGGIO UIL SCUOLA RUA)
Nell’ipotesi di contratto persiste il problema delle risorse destinate all’offerta formativa. Attraverso il nostro sondaggio, vogliamo raccogliere le vostre opinioni sul tema.
Lo scorso 11 ottobre è stata firmata l’ipotesi di Contratto Integrativo per il personale delle scuole italiane all’estero e per il personale assegnato a corsi e scuole internazionali. L’ipotesi è stata sottoscritta dalle organizzazioni sindacali che hanno firmato il CCNL 2019-2021, accordo che, come ricordiamo, la Uil Scuola Rua non ha sottoscritto.
Tra le principali problematiche che stiamo evidenziando, una delle più rilevanti riguarda le risorse destinate all’offerta formativa.
L’art. 104 del CCNL 2006/09 rappresenta una risorsa fondamentale per il personale docente e ATA in servizio nelle scuole del Sistema della Formazione Italiana nel Mondo (SFIM). Esso prevede un fondo annuale di circa un milione e quattrocentomila euro destinato alla realizzazione dei Progetti di Miglioramento dell’Offerta Formativa (PMOF). Tuttavia, la gestione e l’utilizzo di queste risorse hanno mostrato diverse criticità che hanno limitato l’efficacia del loro impiego.
Di seguito alcune tra le proposte principali che hanno caratterizzato la nostra azione sindacale negli ultimi mesi.
1) GARANTIRE L’ACCESSO ALLE RISORSE CONTRATTUALI PER TUTTO IL PERSONALE
Negli ultimi 18 anni, su un totale di circa 22 milioni di euro stanziati (dati MIM), solo un terzo, ovvero circa 8 milioni, è stato effettivamente impiegato. Di conseguenza, ben 14 milioni di euro sono stati restituiti al Ministero dell’Istruzione e del Merito perché non utilizzati. Questo spreco è principalmente dovuto all’attuale Contratto Integrativo estero, che estende l’accesso ai fondi a circa 400 unità di
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