«Addio agli slogan, è ora di misurare le performance»
Il Sole 24 Ore del 11/10/2021
«Le aziende devono pensare all’inclusione allo stesso modo con cui pensano alla gestione del loro marchio. Per costruire una storia di successo devi coinvolgere tutta l’organizzazione: passare dall’essere passivi a intenzionali negli sforzi di inclusione». Marianne Waite è Director of Inclusive Design in Interbrand e Access ambassador per il governo inglese. Per questa top manager – una delle massime esperte al mondo sull’accessibilità e negli ultimi anni al lavoro per Burberry, HSBC e il ministero della Difesa britannico – non si deve più parlare di forma, ma di sostanza: l’inclusione non è un elemento accessorio o …
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